เคยร่วมงานกับองค์กรชั้นนำ
ออกแบบการอบรมให้ตรงจุด แล้ววัดผลซ้ำหลังจบ
หัวหน้าที่นำตัวเองได้
ทีมจึงเดินได้
ขอลิงค์ประเมินหัวหน้าฟรี
20+ ปี
ทำงานในองค์กร 5 อุตสาหกรรม
17+ ปี
ในบทบาทหัวหน้าทีม
300+ คน
หัวหน้าที่ผ่านการอบรม/โค้ช
4.72/5
ความพึงพอใจเฉลี่ยจากผู้เรียน
ปัญหาที่ HR เห็นบ่อย
เลื่อนคนเก่งขึ้นเป็นหัวหน้าแล้ว…
แต่ทีมยังไม่เดิน งานไม่คืบหน้า
01
ยังทำงานแทนลูกน้อง
เก่งงานจนติดเป็นนิสัย มอบหมายไม่ได้ สุดท้ายเหนื่อยคนเดียว
02
ทีมรอหัวหน้าทุกเรื่อง
ตัดสินใจเองไม่ได้ งานติดคอขวด หัวหน้าไม่อยู่วันเดียวงานก็หยุด
03
คนดีลาออกเพราะหัวหน้า
คุมอารมณ์ไม่อยู่ สื่อสารไม่เป็น ความไว้ใจในทีมหายไปทีละน้อย
04
อบรมแล้วกลับมาเหมือนเดิม
ได้ความรู้ แต่พฤติกรรมไม่เปลี่ยน และไม่มีตัวเลขไปรายงานผู้บริหาร
ต้นเหตุไม่ได้อยู่ที่ทักษะอย่างเดียว – หัวหน้าที่ยังนำตัวเองไม่ได้ จะนำคนอื่นได้ยาก
Signature Framework
SELF Leadership Loop
วงจร 4 ขั้นที่พาหัวหน้าจาก “รู้จักตัวเอง” ไปสู่ “ทีมที่รับผิดชอบงานได้เอง” ออกแบบจากประสบการณ์จริงในองค์กร และวัดผลได้ด้วย SELF Scorecard
เก่งตน · เก่งคน · เก่งงาน
S
See – เห็นตัวเอง
รู้ทันความคิด อารมณ์ และรูปแบบพฤติกรรมที่ทำซ้ำ ๆ ในบทบาทหัวหน้า
E
Embrace – ยอมรับ
ยอมรับคุณค่าในตัวเอง มั่นคงพอจะตัดสินใจและรับผิดชอบ
L
Lead – นำคน
กำหนดเป้าหมาย สื่อสาร กระจายงาน ชื่นชม ให้ฟีดแบ็ก และซัพพอร์ต
F
Flow – นำในแบบตัวเอง
ทีมก็มีอิสระ และหัวหน้านำในแบบของตัวเองได้โดยไม่ฝืน
วิธีทำงานกับองค์กร
วัดก่อน อบรมตรงจุด แล้ววัดซ้ำ
เห็นผลก่อน-หลัง
ขั้นที่ 1 · ฟรี
ประเมินหัวหน้าทีม
หัวหน้าทำ SELF Scorecard 20 ข้อ ใช้เวลาไม่เกิน 5 นาที
ขั้นที่ 2 · ฟรี
รายงานภาพรวมสำหรับ HR
เห็นจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนาของทีมหัวหน้างาน 3 แกน เก่งตน · เก่งคน · เก่งงาน
ขั้นที่ 3
หลักสูตร In-house
ออกแบบเนื้อหาให้ตรงกับปัญหาจริงๆ เน้นฝึกจริง ไม่ใช่ฟังบรรยาย
ขั้นที่ 4
วัดผลซ้ำ 30–60 วัน
ประเมินซ้ำด้วยเครื่องมือเดิม เทียบก่อน–หลัง พร้อมมุมมองจากลูกทีม
ข้อเสนอสำหรับ HR / เจ้าของธุรกิจ
ประเมินหัวหน้าทีมของคุณ
ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย
แบบประเมินพฤติกรรม 20 ข้อ บน SELF Leadership Loop
รายงานภาพรวมทีม พร้อมคำแนะนำ 3 เรื่องที่ควรเริ่มก่อน
คุยสรุปผล 30 นาที
ไม่เก็บชื่อผู้ตอบในรายงาน – หัวหน้าตอบได้อย่างสบายใจ
รับจำนวนจำกัด 3 องค์กรต่อเดือน
เริ่มได้ 2 ทาง
ส่งลิงก์แบบประเมินให้หัวหน้าทีมทำได้เลย หรือทักมาคุยก่อนว่าเหมาะกับทีมคุณไหม
โปรแกรม
เลือกได้ตามขั้นของทีมคุณ
เริ่มต้น
SELF Scorecard
ฟรี
ประเมินหัวหน้าทีม + รายงานภาพรวม + คุยสรุปผล 30 นาที
แนะนำหลักสูตร In-house 1–2 วัน
L21 Leadership Pathway
หลักสูตร Signature สำหรับหัวหน้ามือใหม่ – นำตัวเอง นำคน นำงาน ผ่านกิจกรรมและการฝึกจริง
- ผู้เรียน 7-10 คน / รุ่น
- ทางเลือก: Lead with EQ 101, Coaching for New Leader
- รวมประเมินก่อน–หลัง
ต่อเนื่อง 3 เดือน
Leadership Journey
อบรม + Group Coaching รายเดือน + มุมมองจากลูกทีม + รายงานผลลัพธ์ให้ผู้บริหาร
สำหรับบุคคล: 1-on-1 Coaching · Personal Transformation Program · คอร์สออนไลน์ — ดูโปรแกรมสำหรับบุคคล →
ผลงาน
ผลลัพธ์ที่วัดได้จริง
Case study
บริษัทที่ 1 (ขอสงวนชื่อ) / อุตสาหกรรมอุปโภคบริโภค – หัวหน้างาน 12 คน
ปัญหา: หัวหน้าใหม่ไม่กล้าให้ฟีดแบ็ก ทีมรอคำสั่ง
สิ่งที่ทำ: ประเมิน → อบรม 1 วัน → โค้ชกลุ่ม 3 ครั้ง
ผลลัพธ์: คะแนนมิติ L เพิ่มจาก 2.2 เป็น 3.7 ใน 60 วัน
เสียงจากผู้เรียนและผู้ว่าจ้าง
ครบรส ทั้งเนื้อหาและกิจกรรม ที่ทำให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้และตกผลึกจากกิจกรรมจริง
Piyaphat
สำนักงานคลัง
“ได้คุยกับพี่เชาว์รู้สึกโล่ง ได้เห็นตัวเองอีกคนในตัวเอง และเอาเทคนิคกลับไปใช้ได้ทันที”
Chang Niti
เจ้าของธุรกิจ
ทีมสามารถนำเทคนิคที่สอนไปใช้ได้จริงๆ แบบง่ายๆ ชอบกิจกรรมในคลาสมาก
Apirut
ผู้บริหารบริษัทด้านการเงินชั้นน้ำ
ทำไมผมถึงเข้าใจหัวหน้าทีม
ผมเคยเป็นหัวหน้า
ที่อยากลาออกเพราะนำทีมไม่เป็น
เก่งงาน แต่พอต้องนำทีม กลับรู้สึกว่าทีมไม่ยอมรับ ตัดสินใจยาก และถูกกดดันทุกทิศ จนได้เรียนรู้ว่า การจะนำคนอื่นได้ ต้องนำตัวเองให้ได้ก่อน วันนี้ผมใช้ประสบการณ์ 20+ ปีในองค์กรจริง พาหัวหน้าทีมข้ามช่วงเปลี่ยนผ่านนี้อย่างมั่นใจ
โลจิสติกส์เกษตรเคมีภัณฑ์ประกันภัยประกันชีวิตและสุขภาพ
การรับรองและการฝึกอบรม
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย · Life Enricher · IHA · ABNLP · Satir Model · CBT
คำถามที่ HR ถามบ่อย
ก่อนตัดสินใจ
1–2 วัน รุ่นละ 7-10 คน ปรับตามองค์กรได้
ได้ทั้ง 3 แบบครับ จัดในบริษัท นอกสถานที่ หรือออนไลน์ผ่าน Zoom/Teams ปรับตามรูปแบบที่ทีมสะดวก
ประเมินด้วย SELF Scorecard ก่อนอบรม และหลังอบรม 60–90 วัน พร้อมรายงานสรุปให้ HR
ได้ครับ — ส่งโบรชัวร์ ใบเสนอราคา และ outline หลักสูตรให้ภายใน 5 วันทำการ
เริ่มจากรู้ว่าหัวหน้าทีมของคุณ
อยู่ตรงไหน
ประเมินฟรี ใช้เวลาหัวหน้าคนละไม่เกิน 5 นาที